某大厂职工爆料：辞职前18k，回故乡后在一家小公司过渡10k，其后口试土产货国企，HR示意，能拿到10k极端高了

也曾听过一句话“上海挣钱上海花，一分辩念念带回家”，证明了大城市责任之卷，天然各人看起来齐是高薪东说念主士，但却因为城市高亏损而荷包空空，攒不下极少钱。这时有东说念主就会念念，如果我回故乡，多的钱咱不求，月入10K就可以，故乡亏损又低，攒钱岂不是很快？对此我只念念说，你照旧把职场念念的太浅薄了！

最近看到一篇帖，让我深深的感受到了什么叫作念“城市之间的各异”。帖主说我方在北漂的时候，月入18K，其后回到故乡青岛，在父母冷漠下口试了当地国企。

进面聊薪资时，帖主和HR说我方原先在北京的薪水从来不会低于18K，回青岛后能吸收的最低薪资是10K。后果刚说完，对面的HR就告诉她：“能拿到10万年薪如故很高了。”

HR是什么好奇钦慕好奇钦慕，念念必各人齐能看出一二了，这句话的潜台词即是在嫌帖主要价高，但也从侧面反应出青岛的平均工资水平。如果按这个来说，可能还真给不了帖主持念念薪酬。

对此，有网友示意能拿10K很可以了，我方家乡的责任6K就算是高收入东说念主群了，根蒂回不了极少。

真即是“回不去的家乡，留不下的异地”，太难了有莫得！但这也揭示了职场血淋淋的近况：相似的岗亭，在一线城市月薪能达到10K以上，到没那么阐发的城市，却只可给你开3K~4K，业务量还不比一线城市的少。

就以市集营销来说，一线城市的市集营销岗可以分为品牌、告白、案牍、新媒体等等标的，对应不同的薪水。而二三线城市的市集营销岗，责任起来主要标的大多为销售，同期兼顾上述这样多标的，然则薪水不外万。

换句话说，从一线城市回故乡的这群东说念主，险些很难找到相等适应的私企责任。如果家里有点关系的话，兴许能干预可以的国企、央企责任，能保证建壮，但薪水保证不了。

为什么一线城市和其他城市的薪资待遇差这样多？即使像杭州这样的新一线城市领头羊，和上海在薪水、责任种种性、责任保险方面照旧不可比。以至有杭州土产货东说念主以身作则，冷漠年青东说念主如果要发展行状，最佳先去上海，责任几年之后再斟酌回杭州，这就很有好奇钦慕好奇钦慕了。

归根结底，出现这样情况的根源在于方法、种种。一线城市之是以用工市集好，很大一部分原因是工种多，责任方法化进度高，包容性强。

除此以外，好多大型企业的总部也齐会树立在一线城市，有好多非销售性质的功能性岗亭，各人在干预大公司后能有更多的遴选，同期不会有太多的岗亭请示局限，一定进度上保险了各人换责任的目田度。

稀奇典型的，我之前隆重公司客户对接时，和一个客户聊已往的责任配景，客户底本作念艺术品策展，背面转行作念艺术品基金关联的责任。

看起来好像齐在艺术品范围，但其实天渊之隔，薪酬待遇即是最平直的体现。

与之相对应的，非一线城市的用工市集，以我一又友为例，她曾在一线城市从事品牌营销的责任，回到故乡之后，天然也找到了名头为“品牌营销”的责任，然则责任本色却多了好多的不关联。比如帮设备订花、招待客户、搭建新公司的组织架构、公司居品筛选等等。

换句话说，一又友的责任由底本的“专精容颜”改为“泛用容颜”，主打一个什么齐干。在这种情况下，她却拿不到理念念的薪资，一套责任作念完，月入6K，还要被HR及公司设备洗脑我方工资如故远超市平均水平了，要餍足。

怎么说呢，这好像即是回家责任的代价吧！

我身边有好多在大城市熬了10年足下的职场东说念主，薪水涨幅趋于停滞，高不成低不就，于是就念念回故乡躺平。但故乡的用工市集，完万能让东说念主再次吸收一波来自社会的毒打，是以目下也能看到好多回故乡的东说念主又再次复返一线城市的。

终末，无论怎么遴选责任，最遑急的，照旧要看我方最介意什么云开体育，千万不可只看我方没获得的，这样不仅不可好好责任，也会影响个东说念主生存质地，得不到散逸。